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金牌面试官-高效招聘与精准面试法

内部审计培训
高效招聘与面试技巧培训时间:2017年11月22-23日上海 11月24-25日深圳内部审计培训

高效招聘与面试技巧培训费用:RMB3200元/人(含培训、指定培训教材、午餐、茶点费等)
    
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高效招聘与面试技巧培训咨询电话:
021-60528029   54411266   

  联  系  人:李小姐  (13817262650) 

  网        址:www.chinaglpx.com

  E-mail:sqs_sh@126.com

         
          董事长、总经理、企业高管、企业人力资源主管/经理、各部门高级主管/经理及涉及到招聘与面试相关人员等

内部审计培训
         是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘与面试作为企业人力资源竞争的第1步,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧,为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR总监必备的基本素质。
         在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。怎样招聘与企业发展要求一致的人永远是人力资源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企业文化的人才,又涉及到是否有正确的招聘方法及面试技巧。
         本课程的设计旨在帮助招聘工作者提高招聘与面试的知识和技巧,提高招聘的成功率,确保招到符合企业文化和职位要求的人才。
本培训从以下三个方面进行了精心的设计;
         理念:使学员意识到招聘的重要性和体系方法;
         工具:通过流程图、需求分析、心理测评等工具使学员掌握可落实的硬性工具;
         技巧:介绍如何恰当的使用工具,以使学员可立刻借助工具进行行动;
内部审计培训
       ◆明晰招聘的重要性;
       ◆认清招聘和选才误区并有效的避免;
       ◆熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项;
       ◆辨识面试中的"真实"与"谎言";
       ◆根据目标和维度设定面试计划;
       ◆掌握结构化面试的方法与技巧;
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第一单元  态度决定一切---建立对招聘工作的正确理念
自测:贵公司招聘体系是否科学有效?
为什么要做好招聘工作?
招聘失败的成本:直接成本+隐性成本
视频讨论:看企业如何招人?
人员招聘的十大核心理念
 最好的不一定是最合适的
 坚持用人所长
 [学 历]不代表[能力],[经历]不同于[经验]
 强调企业文化的认同感
 企业与应聘者之间的“互动营销”
 招聘既有“科学性”,又有“艺术性”
 小心遭遇“面霸”,不要提无效问题;
 宁缺勿滥,“请神容易送神难”
 招聘是所有部门的事情,HR部门与用人部门的职责定位
 招聘工作只有开始,没有结束
成功招聘,理念先行---优秀面试官的职业心态
给应聘者一个好印象:面试官的面试礼仪
“211工程”打造雇主品牌:维护求职者的自尊
小结:如果招聘准备工作失败了,你就是可能准备着失败
第二单元  企业要什么样的人---如何规划不同岗位人才素质模型
如何进行招聘岗位需求分析---实战技巧:“钻石模型”
 岗位基本刚性要求
 应知应会专业知识
 工作必备综合技能
 职业态度
 特别加分项
七步成诗----如何构建招聘岗位之“钻石模型”
1、工作分析,编制岗位说明书;
2、针对职责推理需要的工作技能与专业知识;
3、访谈岗位的直接上级、下级与平级,了解需要的工作技能与专业知识;
4、访谈业绩优秀的员工样本、业绩较差的员工样本,对比分析,提取共性特质;
5、规划岗位胜任的隐性职业态度与人格品质要求;
6、根据历史经验,列为人员素质要求的加分项。
7、综合所有需求分析结果清单,去掉重复项,归纳必要项,并排序处理
如何对招聘需求分析结果筛选与排序,形成关键面试要素
 “过犹不及”的辨证思考
招聘岗位需求分析实战案例:
 某企业招聘区域销售经理---“钻石模型”构建
第三单元  候选者是否真的胜任---结构化面试理论与实践
非结构化面试与结构化面试
结构化面试的特点
 面试问题多样化
 面试要素结构化
 评分标准结构化
 考官结构化
 面试程序及时间安排结构化
如何操作结构化面试:“七步法”
 第一步,确定面试要及权重
 第二步,编写各要素的详细定义说明
 第三步,编制具体的评分表格
 第四步,设计结构化面试题库
 第五步,对相关主考官培训,知识转移
 第六步,现场实施结构化面试,及时评分
 第七步,招聘后评估工作---“321”法则
衡量招聘工作的绩效评估指标
结构化面试七大经典问题类别及实施技巧
 1、背景性问题,附经典面试提问分析;
 2、意愿性问题,附经典面试提问分析;
 3、情境性问题,附经典面试提问分析;
 4、压力性问题,附经典面试提问分析;
 5、智能性问题,附经典面试提问分析;
 6、专业性问题,附经典面试提问分析;
 7、行为性题目,附经典面试提问分析;
 STAR行为面试技巧
 行为面试---STAR样本
 STAR实战分析:考察“培养人才”方面
 行为面试的要点总结
视频讨论:企业主考官的面试技巧有何评价?
第四单元  升级版的面试提问技巧---如何提高面试的精准度
『人才测评技术』三大工具实现精准面试
 一、心理测验(附参考测验量表)
 二、评价中心技术
 三、知识测试
现场升级版面试的四大实战技巧
 打乱次序,声东击西
 引蛇出洞,步步为营
 未雨绸缪,穷追猛打
 逆向推理,心理投射
专题实战:无领导小组讨论
 无领导小组讨论的面试特点分析
 视频案例:企业组织的“无领导小组讨论”出现哪些问题?
 无领导小组讨论的座位设置
 无领导小组讨论的实施步骤
 无领导小组讨论的面试官看什么
 注意无领导小组讨论的“陷阱”
学员情景演练及点评:如何面试人才
第五单元  企业招聘面试常见的困惑与解决对策探讨
困惑1:运用了招聘面试技术,还要相信我的直觉么?
困惑2:如何从简历获取主要信息?
困惑3:HR部门如何提高面试邀约的成功率?
困惑4:如何成功举办校园招聘会?
困惑5:对于外地求职者,企业电话面试时要注意哪些细节?
困惑6:如何在视频面试中做出相对精准判断?
困惑7:招聘基层一线岗位(如普工),需求数量较多,如何解决?
困惑8:针对招聘难度大的职位(如中高级岗位、技术类人员),如何向猎头公司学习招聘?
困惑9:如何针对核心人才如何做好背景调查?
困惑10:如果HR和用人部门面试官对应聘者评价不一致该怎么办?
困惑11:如何在面试中讨论薪酬问题?
困惑12:如何提升面试中的沟通技巧?
困惑13:遇到不同求职者,控制面试时间的技巧?
困惑14:如何在面试完成后,做出客观、清晰的评价记录?
困惑15:如何建设企业人才库?
困惑16:新员工在试用期内的培训风险?
困惑17:新员工入职后,如果让其迅速融入团队?
课程总结与知识回顾




姓名:丁坚老师
简介:管理学博士。资深人力资源管理专家,集团管控专家,企业变革管理专家。
        丁坚老师曾在大型国企及外资制造业担任中高阶主管,在人力资源管理、企业战略规划、集团管理模式设计、业务流程重组、企事业单位改制重组以及政府课题研究等方面主持了数十个咨询项目。丁坚老师非常了解国内企业经营管理的竞争环境,精通运用前沿管理技术解决企业实际问题的策略及实务,对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验。
         丁坚老师至今已有十年以上的人力资源管理工作与咨询经验;五年以上职业讲师实战经验,辅导过数百家大型企业集团的培训、咨询和管理变革项目。
         主讲课程:《绩效考核KPI+BSC及有效激励实战训练营》、《总经理如何考核与激励部属高级研修班》、《非人力主管的人力资源管理》、《基于平衡计分卡BSC的战略行动与考核评估》、《工作分析、职位评估与战略性薪酬激励体系设计》、《目标管理与绩效考核体系实战技巧》等……
         代表客户主要有中国石油天然气集团、中国海尔集团、中国移动、中国电信、中石化、中国医药集团、华润集团、北京住总集团、中国广厦集团、中国南车集团、3C科技(中国)集团、戴尔DELL(中国)、林德叉车(中国)、VAG(中国)、海力士恒忆半导体、北汽福田、江淮客车集团、正泰集团、天马集团、上海供电局、四川棉麻集团、浙江日月集团、上港集箱、上海苏尔寿、上汽集团安吉物流、上海信息产业集团、上海龙宇控股集团、山东平安保险、SGS(中国)通标、新加坡超级食品集团、中国航天科技集团、江苏开元集团、江苏牧羊集团、浙江天能集团、上海航道勘察设计研究院、上海东捷电力集团、南京地铁公司、浙江中捷集团、中国汽车技术研究中心、浙江太子龙服饰、江苏交通规划设计院、浙江华庭房地产集团、浙江森森集团、浙江兴业集团、合肥同路生物制药、浙江烟草、浙江自来水公司、烟台供电、宜兴供电、博格华纳汽车零部件(中国)、浦东电信、通用线缆(中国)、阀安格水处理(中国)、台橡(南通)、联芯科技、北京数码视讯、南通丽阳集团等大中型企业单位。
         丁坚老师善于解答学员疑问,上课形式多样,风趣幽默,深入浅出,具很强的互动性,深受客户好评。他利用在系统思维、企业学习与知识管理方法、整合企业变革能力方面的丰富实操经验,向各界优秀企业源源不断地输出管理新理念、新技术和操作方案。他的培训五大特色:
        启发式教学—充分调动学员的积极性,强化学员的创新性和主动性;
        案例式教学—讲解式(印证式)案例和讨论式(探究式)案例研究;
        互动式参与—融知识于学员体验中,行为再复制及知识应用度高;
        强化文化式—从学员思维形式上、心智模式上将企业文化融入知识中;
情境教学式—角色互换、情境模拟、团队游戏式的知识传递、“误区诊断”,使学员对教学内容有更深刻的认识,在娱乐之后有更多感悟。
       丁坚老师信奉每个企业都是尊敬的VIP客户,以专业的精神、不断创新地将智慧奉献给客户,与客户共同成长,是他最大的心愿。
【客户留言见证】
    “丁坚老师的培训充满激情。在他的指导下,我们通过角色互换、情境模拟、团队游戏,学到许多有效的人力资源管理的技巧。”中国医药集团公司---陈先生
    “通过丁老师精彩的授课,让我们更加深刻地掌握了集团公司管控的精髓,同时也被丁老师的敬业精神所折服。”中石油天然气集团公司---盖处长
    “丁坚先生的极具推动力的咨询变革能力给我们留下了深刻的印象,对提高我们的人力资源管理水平具有很强的借鉴意义。”中国海尔集团---张女士
    “在我看来,丁坚先生是非常专业、值得信赖和富有创新精神的,我非常愿意将他推荐给身边的企业家朋友。”北京住总集团---袁先生
    “丁坚老师能把150人的课程上得如此活跃、实战,真是不容易!这样的课程应该多听,我们会把相应的课程推荐给其它供电公司。”上海市区供电局---王先生
   “我们感谢您出色的卓有成效的培训演讲,我和员工都为您的风格、方法、内容和技巧所折服。”中国移动浙江公司---李先生
   “学员们都反应你的课程很深动,互动性特强,内容也很实用,希望今后有更多的合作!”中国航天科技集团公司---刘先生
   “课程深动风趣,希望丁坚老师接下来与我们长期合作,推荐更多的好课程。比如沟通课程也是我们很需要的---安徽江淮客车集团--赵先生

 
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